《长安》2026年第8期刊发 | 福建省南安市“家文化”解“千家结”
来源 :《长安》杂志
时间：2026-09-11 15:39
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近日，《长安》杂志2026年第8期刊发文章《福建省南安市“家文化”解“千家结”》，以下为刊发原文。
南安市立足闽南文化特色，将宗亲文化基因融入综治中心矛盾纠纷化解中，探索“宗亲枫桥”项目，成立宗亲联合调解组织，实现传统文化与现代治理的有机融合，为新时代“枫桥经验”注入闽南文化特色。
品牌引领，激活基层治理动能
强化品牌培育，以各级综治中心为“总枢纽”，围绕“培育一批、提升一批”的工作思路，立足各区域姓氏人文特色，从调解理念、工作机制、服务载体等方面推动创新，实施宗亲调解品牌孵化工程，重点培育示范性强、影响力广的宗亲调解品牌，以品牌引领带动整体提升。打造典型示范，优化提升特色调解示范阵地，将洪濑开闽(四都)调解室升格为南安市开闽调解中心，以600年金山祠堂为核心阵地与文化地标，服务延伸至全镇22个村居，进而辐射周边乡镇，构建“小事不出村、大事不出镇”的治理格局，推动政府治理与社会调节、村民自治深度融合、良性互动。全域复制推广，以洪濑宗亲调解成熟模式为示范标杆，推进特色调解阵地建设，陆续培育落地武荣凌云、九牧林氏等一批特色宗亲调解室，形成“多点开花、全域协同”的基层调解格局。
闭环管理，多元化解矛盾纠纷
抓实预警排查，完善常态化矛盾预警排查及流程衔接工作机制，形成源头预防、动态排查、及时化解的工作闭环。联动村级组织、基层司法所、派出所等多方力量开展常态化滚动排查，精准摸排辖区内各类矛盾隐患及苗头性、倾向性问题，由调解队伍迅速响应、提前介入，从源头遏制矛盾升级扩散。健全共治体系，发挥综治中心统筹协调以及矛盾化解主阵地作用，整合多方资源，构建“司法+行政+宗亲+高校”多元共治体系，针对纠纷排查难度大等现实问题，以“流程再造”为抓手，将宗亲调解优势嵌入矛盾排查、联合调处、后续回访全流程，补齐基层治理短板。压实回访闭环，建立健全调解后续跟踪回访常态化机制，全程跟进调解协议履行落实情况，推动矛盾纠纷吸附在基层宗亲内部、化解在萌芽状态，实现调解履行率、群众公信力“两升”和纠纷化解成本、警情数“两降”的效果。
选育并重，建强基层调解队伍
打造特色调解力量，依托各区域姓氏宗亲聚居、宗族文化浓厚的优势，选聘宗亲会长、退休干部等熟悉乡情、德高望重、热心公益的人士担任调解员，组建宗亲调解队伍，将各宗亲调解室打造成为就近化解矛盾、服务群众的前沿治理阵地。常态开展业务培训，依托南安市联合调解培训学院，常态化开展政治素养、法治知识、调解技巧等专题培训，通过集中授课、以会代训等多元模式，提升调解员履职能力与综合素养。同时，深化校地合作，与高校共建产学研基地，借力高校专业理论优势与教研资源，为调解员能力提升提供专业支撑。发挥本土资源优势，实行“宗亲为桥、法治为基、民生为主”的纠纷化解模式，发挥“人熟、地熟、事熟”和“触角前哨”优势，融合祖训乡情开展调解，让矛盾纠纷在宗亲文化浸润中消融，实现“以和化争”的柔性治理效果，推动形成邻里和睦、乡风文明的良好新风尚。
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