呈祥乡探索“四带法”师带徒培育新模式，传承经验共促和谐
来源 :永春县司法局
时间：2025-02-26 17:12
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凡学百艺，莫不有师，以师带徒，薪火相传。为积极响应“乡村调解能手”培育工程“师带徒”活动，充分发挥县级“乡村调解能手”传、帮、带作用，持续强化调解队伍建设、提升整体调解水平。呈祥乡深植“以老带新、青蓝共进”理念，紧紧围绕“谁来带”“带什么”“怎么带”“带的效果”等四个方面深入探索，推出了“四带法”师带徒培育模式。
一、定制方案，探索“菜单”培育新模式
制定《呈祥乡“乡村调解能手”培育工程“师带徒”活动方案》、签订“师带徒”协议，对师徒双方的职责、帮扶考评要求等进行明确规范。同时，深度融合矛盾纠纷化解工作的实际需求，精心策划、制定系统化工作计划，组织开展如师徒互动、律师授课等活动。针对徒弟不同成长阶段，实施定制化帮带，采取从问题到思路、思路到解决、解决到规范、规范到细节的闭环培育模式，做到了理论课堂和实战调解无缝对接，有力促进徒弟综合调解能力提升。
二、精选导师，构建一对一帮带桥梁
由4名能力卓越、经验丰富的县级“乡村调解能手”与4名帮带徒弟建立“一对一”带培体系，形成“1+N”师带徒培育路径：即以传授调解方法、技巧为主，辅以经验交流、庭审观摩、律师授课等多元学习方式，为徒弟成长铺设坚实道路。为确保帮带工作的持续高效开展，进一步激发师傅们的积极性与创造力，通过采取师徒“捆绑”考核的形式，鼓励他们不断提升帮带质量与效果，共同推动调解队伍建设。
三、阶梯培育，构建专业化人才培育路径
按照专业化、差异化、梯次化原则，将人才培育目标细分为两个层次：一是培育能够独立调解邻里纠纷、婚姻家庭纠纷等日常矛盾纠纷的基础技能型人才；二是针对项目征迁、山林土地纠纷等棘手难解的复杂矛盾纠纷，重点培育拥有专业调解技能的专业型人才。通过对徒弟在化解不同纠纷过程中的学习能力、主动性等方面进行综合分析，及时调整培育方式，从而实现精准培育，有效推动调解人才队伍建设。自活动开展以来，共协作化解矛盾纠纷2起。
四、强化领导，共建“青蓝共进”工程
成立由党委副书记担任组长、司法所所长担任副组长的帮扶考评领导小组，实施全过程监督，对表现优秀师傅，作为调解员评优评先和推荐评选县优秀农村实用人才的重要参考，对优秀学徒，将推荐参评乡级、县级“乡村调解能手”。
师带徒培育活动，不仅“传”出了智慧，“帮”出了成长，“带”出了能力，更是调解技巧的薪火相传，是爱岗敬业精神的血脉赓续。呈祥乡将持续健全“师带徒”配套工作机制，深度探索调解人才培育新路径，努力建设一支爱岗敬业、能力过硬、素质优良的综合型调解队伍。
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